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在海拔高企的西藏工程項目建設一線，高寒缺氧、地質條件復雜、施工環境艱苦是常態。為破解青年人才成長瓶頸、傳承高原工程經驗、保障項目高效推進，項目部構建以“老攜青、青助新”為核心的人才培養機制，推動工匠精神與高原精神深度融合，為工程建設注入源源不斷的青春力量。 “老攜青”：經驗傳承筑牢技術根基 項目部組織施工經驗豐富的老員工（涵蓋技術骨干、老黨員等），與近一兩年新入職的大學生結成對子，覆蓋現場調度、測量、技術、安全、質量等多個關鍵崗位，使“攜”的理念貫穿培養全過程。老員工以“實戰化培養”為重點，不僅“手把手教、面對面授”，更主動帶領青年深入施工一線，將多年積累的設備操作技巧、施工難點應對策略傾囊相授——從圖紙講解的細致指導，到現場作業的同步示范，每一步都以“攜”為橋梁，助力青年迅速掌握崗位技能。在項目搶工期、保質量的關鍵時期，老員工更是以身作則，帶領青年共同駐守現場巡查，以“缺氧不缺精神”的頑強作風帶頭攻堅，通過“共查隱患、共擔責任”的實際行動，讓青年在并肩作戰中錘煉實戰能力、涵養責任意識，從而快速適應高原工作節奏、融入項目團隊，形成“老攜青、青成才”的良性發展格局。 “青助新”：活力賦能激活成長效能 面對今年新入職大學生的高原適應與技能提升需求，項目部構建起“老攜青、青助新”雙層傳幫帶體系——依托“青年突擊隊”平臺，由前一兩年入職、已成長為骨干的青年員工擔任新職工的“成長導師”，并邀請經驗豐富的老員工作為“技術導師”，形成“老傳技術、青幫適應”的協同育人模式。生活中，青年骨干主動分享高原生活經驗，指導新職工做好健康防護；工作中，老員工聚焦技術難點開展手把手教學，從施工規范講解到關鍵工序示范，青年骨干則帶領新職工熟悉工作流程、掌握數字化工具，共同參與技術攻關。“青年突擊隊”與老員工聯動，以實戰帶教激發成長潛能，既延續“老攜青、老帶新”的經驗傳承，又通過“青助新”幫助新職工快速融入團隊、提升業務能力。 協同攻堅：師徒合力彰顯擔當作為 在項目重大節點推進過程中，“師徒”團隊堅守一線，以協作突破施工瓶頸。老導師帶領青年職工駐守現場，親手指導施工方案調整與設備操作；青年職工積極分擔任務，協助記錄數據、檢查工序，在各環節密切配合，以“老傳技術、青擔重任”的方式保障任務高效完成。師徒團隊在高原一線的持續奮戰，通過扎實協作提升關鍵工序效率，以攜手共進的姿態展現責任與擔當。 高原礪劍，薪火不熄。項目部將持續深化“老攜青、青助新”機制，完善“選拔—培養—使用—激勵”全鏈條體系，推動人才培養與工程建設協同共進，為西藏基礎設施建設鍛造高素質青年人才隊伍，續寫“人才強企、實干興藏”的嶄新篇章。
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