|
||||
|
||||
|
近日，隨著2025年輪崗實習工作全面收官，二公司各項目部相繼舉行莊重而溫馨的導師帶徒儀式，為二公司青年人才培養按下“接續鍵”，54名新員工歷經多崗位歷練后，二公司以導師帶徒機制為核心的精準培養計劃正式全面推進，通過骨干人才與新員工的結對聯動，將“傳幫帶”精神轉化為具體培養行動，為青年人才從“適應崗位”向“勝任崗位”跨越注入堅實力量。 輪崗實習讓新員工摸清了各崗位業務脈絡，而導師帶徒則為其搭建了靶向成長的“快車道”，基于輪崗期間對新員工專業特長、能力短板的精準研判，二公司為每人匹配了經驗豐富的骨干導師，明確培養目標，聚焦“技能提升+職業素養+文化認同”三大維度，導師們將以自身實踐經驗為藍本，既傳授專業領域的實操技巧、問題解決方法，也分享職業發展中的心得感悟，幫助新員工避開成長誤區，建立符合企業要求的工作思維與行為規范。 “傾囊相授是責任，共同成長是目標”成為全體結對師徒的共識，導師們主動制定個性化培養方案，從日常工作的任務拆解到突發問題的協同處置，全程跟進指導；新員工則以謙遜求知的態度，在跟著學、學著干的過程中快速吸收知識，同時也將校園里的新思維、新方法融入工作，為團隊帶來新鮮活力，這種“教學相長”的互動模式，不僅加速了新員工的成長進程，也讓導師在帶教過程中實現自我提升，形成良性的人才發展循環。 從輪崗實習的“全面歷練”到導師帶徒的“精準賦能”，二公司構建起一套銜接緊密、層層遞進的青年人才培養體系。導師帶徒不僅是對輪崗實習成果的深化鞏固，更是企業人才梯隊建設的關鍵一環。在“傳幫帶”精神的引領下，新員工的青春活力與老員工的經驗智慧將深度融合，讓專業技能代代傳承、企業匠心生生不息，為公司高質量發展積蓄源源不斷的人才動能。
|
||||
|
【打印】
【關閉】
|
||||
|
|
