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日前，貝寧海外建設(shè)團隊組織了一場中外人員交流座談會。來自不同文化背景的當(dāng)?shù)丶夹g(shù)骨干、中方管理人員以及剛加入團隊的當(dāng)?shù)厍嗄陣谝黄穑窒砉ぷ鞲形颉⒅v述成長故事、暢談對中國企業(yè)的印象與期待。 座談會現(xiàn)場，氣氛輕松而熱烈。一位在當(dāng)?shù)毓ぷ髁巳甓嗟募夹g(shù)人員主動發(fā)言：“剛來時，我只會做一些基礎(chǔ)輔助工作。是中國師傅手把手教我看圖、測量、操作設(shè)備。現(xiàn)在，我已經(jīng)能獨立帶班了。這里不僅給了我一份工作，更給了我成長的機會。”中方管理人員也分享了與當(dāng)?shù)赝虏⒓缱鲬?zhàn)的點點滴滴：“我們一起經(jīng)歷過項目攻堅的緊張，一起解決過技術(shù)難題，也一起慶祝過當(dāng)?shù)氐墓?jié)日。這些經(jīng)歷讓我明白，尊重和理解是合作的基礎(chǔ)。” 在自由交流環(huán)節(jié)，中外人員圍繞“我眼中的中國企業(yè)”“如何讓團隊更有凝聚力”等話題暢所欲言。有人談到中國師傅的嚴(yán)謹(jǐn)與耐心，有人分享學(xué)習(xí)中文的趣事，還有人提出改進溝通的小建議。思想的碰撞中，共識在凝聚；真誠的對話里，情誼在加深。 這場座談會，是海外團隊持續(xù)深化屬地人才管理的一個縮影。在貝寧海外建設(shè)團隊，管理方始終堅持“中外融合、優(yōu)勢互補”的理念，把技能傳授與跨文化融合結(jié)合起來。通過“師帶徒”技藝傳承、崗位鍛煉、專項培訓(xùn)等方式，一批批當(dāng)?shù)厝藛T從一線作業(yè)人員成長為技術(shù)骨干和管理助手。尊重當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗、關(guān)注人員成長需求、搭建常態(tài)化交流平臺，讓每一位參與者都感受到尊重與歸屬感。 以交流促理解，以融合聚合力。此次座談會不僅增進了中外人員的相互信任，也為團隊注入了更強的凝聚力。當(dāng)?shù)厝藛T從身邊同事的真實故事中，真切感受到中國企業(yè)的開放包容與友善擔(dān)當(dāng)；中方管理人員也在交流中更深入地理解了當(dāng)?shù)匚幕瑸榻窈蠊ぷ鞯捻槙抽_展奠定了良好基礎(chǔ)。 下一步，海外團隊將繼續(xù)以人才培養(yǎng)為抓手，結(jié)合項目實際開展形式多樣的交流活動，讓一線團隊成為文明互鑒的窗口、友誼傳遞的橋梁。
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