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荀子在《勸學》中言：“青，取之于藍，而勝于藍。”藍染的妙處，在于薪火的延續(xù)，也在“入窯一色，出窯萬彩”的神韻。 2025年7月，二公司共接收高校應屆畢業(yè)生54名，為了幫助新員工加快身份轉變和融入企業(yè)進程，二公司高度重視、落實責任，結合新員工職業(yè)發(fā)展和成才成長階段特點，積極組織各項目部開展新員工輪崗實習計劃。二公司各項目部對新員工輪崗實習崗位、內容及時間安排等精心策劃，提高了新員工入職培養(yǎng)管理的針對性和實效性，為新員工職業(yè)生涯開啟嶄新篇章。 為進一步推動導師帶徒活動的深入開展，充分發(fā)揮骨干人才的“傳、幫、帶”作用，在公司內樹立員工學習的楷模和標桿，12月上旬，二公司在各項目基層組織開展了“輪崗實習”評選優(yōu)秀師徒活動，54名新入職員工及輪崗實習期的導師參與此次評選活動。評選經(jīng)過理論考試、實操考核、班子問答及個人PPT總結匯報，最終，經(jīng)各項目部推薦，二公司評審，8名新員工榮獲“優(yōu)秀徒弟”、8名導師榮獲“優(yōu)秀師傅”榮譽稱號。 “輪崗實習”、“導師帶徒”作為人才隊伍建設的品牌活動，是技能傳承、精神傳承、文化傳承的重要載體，為年輕員工與老員工之間搭起了一座橋梁，增加了新老員工深入溝通和交流的機會，一方面讓新員工在“傳、幫、帶”中快速融入、成長，另一方面也讓老員工有機會接受新的理念，在教學中充實自身。開展“優(yōu)秀師徒”評選活動，是為了進一步凸顯“導師帶徒”活動的必要性和對剛剛踏入工作崗位的畢業(yè)學生的重要性，讓學生們初次入職場有師傅帶著，不再感到迷茫，更多的是感受到來自公司無微不至的關照和幫扶，從而更加踏實地留下來成長和成熟。 新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。公司的發(fā)展成長，離不開一代又一代職工的努力拼搏、創(chuàng)新開拓。扎實開展青年人才培養(yǎng)計劃，有效地提高了青年員工的整體技術水平，為公司發(fā)展積累了青年后備技術人才。以師帶徒，傳承匠心，攜手共進，薪火相傳。二公司將繼續(xù)推進“師帶徒”活動，充分發(fā)揚“傳幫帶”精神，希望以輪崗實習的“小火花”推動導師帶徒的燎原，全面開花，為公司打造高質量人才做好準備。
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