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日前，水電一局國際公司組織開展的2025年度新員工“一封家書”活動已順利完成全部寄送工作。一封封承載著組織問候與項目關懷的信函，陸續送抵新員工家屬手中。此次活動是公司深化境外人文關懷、筑牢員工情感紐帶的重要實踐，生動詮釋了企業“以人為本”的管理理念。 活動面向本年度新入職的境外員工，由各項目部主要負責人親筆撰寫。書信以真摯樸實的語言，向員工家屬詳細介紹了項目概況、深遠意義及屬地貢獻，如實反饋了新員工在崗位上的成長表現與積極轉變，并清晰闡述了公司為其定制的系統培養計劃。字里行間，既體現了企業對員工發展的長遠規劃，也傳遞了對員工家庭的尊重與感謝，有效搭建起一座雙向溝通、同心育才的情感橋梁。 “看到信里孩子工作的點點滴滴和單位的用心安排，我們感到非常踏實和溫暖。”境外員工李家傲家屬在收到家書后感慨道。活動贏得了家屬們的廣泛共鳴與積極反饋，表示將全力支持親人在海外安心工作、建功立業。這份來自后方的理解與鼓勵，進一步增強了隊伍的凝聚力與向心力。 作為公司長期堅持的人文品牌活動，“一封家書”已持續開展多年，并不斷豐富內涵、注重實效。水電一局以此為抓手，將思想引導、情感關懷與人才培養有機結合，切實提升了境外員工的歸屬感、榮譽感與使命感，為海外業務高質量發展注入了溫暖而堅實的人文動力。 筆墨傳情，家書載道。一封封家書，傳遞的不僅是問候，更是企業文化與品牌溫度的生動體現。水電一局將持續創新海外人文關懷機制，厚植人才成長沃土，凝聚“企業—員工—家庭”的發展合力，為集團國際化形象增添更多溫暖底色，也為推動共建“一帶一路”行穩致遠貢獻積極力量。
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